Infirmier - IPDE - H/F - de jour aux Suites de couches - Unité Kangourou

CDI, Mutation, Réintégration, Titulaire, Stagiarisation
0-2 ans
Non-Cadre
À partir du 01/07/2025
Horaires variables - Jour
Cette offre expire le 05/03/2025
Infirmier - IPDE - H/F - de jour aux Suites de couches - Unité Kangourou

Description du poste

Missions proche patient :

  1. Accueillir les patientes et leur(s) nouveau-né(s) pour une prise en charge de l’enfant dans sa globalité.
  2. Assurer les soins de bien être, de confort et d’hygiène auprès de l’enfant et de sa mère, en collaboration avec l’auxiliaire de puériculture
  3. Organisation, réalisation, suivi et évaluation des soins auprès des nouveau-nés en suites de couches et en unité kangourou en binôme avec l’auxiliaire de puériculture,
  4. Assurer la prise en charge postpartum des mères
  5. Accompagnement dans l’instauration du lien mère enfant
  6. Dispenser des soins individualisés, en prenant en compte les différentes cultures, l’environnement, les ressources et les capacités des parents
  7. Participation aux dépistage d’éventuelles complications
  8. Evaluation et prise en charge de la douleur de l’enfant et de la mère
  9. Recueil des données cliniques, des besoins du couple mère/enfant, et mise à jour du dossier de soins mère/enfant
  10. Assister le pédiatre dans certains des actes qu’il réalise, et être en lien avec la sage-femme et le gynécologue pour le suivi de la maman
  11. Adaptation individualisée des soins du bébé en respectant au maximum son rythme
  12. Prise en charge, en collaboration avec la consultante en lactation, de la démarche éducative et de soutien concernant l’allaitement auprès des mères
  13. Favoriser le sentiment de sécurité chez la mère et son enfant
  14. Favoriser l’implication des parents dans les soins
  15. Observation de la relation mère/enfant, identification des difficultés et mise en place d’actions adaptées
  16. Participation au parcours patient
  17. Participation à la préparation à la sortie : accompagnement et éducation des parents dans la réalisation des soins quotidiens du nouveau-né, en vue de son retour à domicile.
  18. Participation au dépistage et à la surveillance des ictères
  19. Participation en collaboration avec l’auxiliaire de puériculture à la mise en place de l’allaitement maternel et artificiel, à la surveillance du comportement des nouveau-nés, au dépistage précoce des troubles de la relation mère/enfant
  20. Travailler en binôme avec l’AP de l’unité kangourou lors des soins invasifs (pose de sonde nasogastrique, prélèvement sanguin, pose de perfusion, PL…)
  21. Surveillance d’un nouveau-né sous moniteur à prise de constantes directes et automatiques

Missions de continuité des soins :

  1. Participation à la planification des soins.
  2. Contribution à la bonne tenue du dossier de soins.
  3. Transmissions orales et écrites adaptées en fonction de ses observations, de façon à optimiser la prise en charge en réajustant les objectifs de soins.
  4. Collaboration avec l’ensemble des équipes du pôle femme enfant

Participation aux actions de santé publique :

  1. S’impliquer dans le rôle éducatif et préventif auprès des parents.
  2. Collaboration aux mesures de prévention de santé publique.
  3. Participation au dépistage précoce des facteurs de risque (environnement social, dysfonctionnement dans le relation mère/enfant).
  4. Accompagnement pluridisciplinaire de la mère et du nouveau-né, lors de contexte médicaux psychosociales
  5. Accompagnement des enfants nés sous le secret (journal de bord, photo, lien maison d’adoptions etc…)
  6. Participation à la prévention et à la lutte contre les infections nosocomiales
  7. Participation aux ateliers de santé publique mis au sein du pôle femme-enfant

Participation à la gestion des ressources matérielles et de l’environnement :

  1. Participation à la gestion courante et prévisionnelle des produits et des stocks, à leur maintenance et à leur rangement.
  2. Utilisation à bon escient du matériel dans un souci d’efficacité, de qualité et de juste coût.
  3. Participe aux formations et aux tests du nouveau matériel
  4. Contribution à l’élimination des déchets en respectant le tri.
  5. Contribution à la démarche RSE de l’établissement

Participation à la gestion des risques :

  1. Vérification et réfection du chariot d’urgence en binôme avec l’AP (vérification quotidienne et mensuelle)
  2. Vérification du matériel et de l'environnement selon les protocoles de service
  3. Entretiens du matériel, des équipements et déclarations par le biais du logiciel GMAO de toute panne ou détérioration de matériel.
  4. Participation à l’élaboration et la réactualisation de protocoles
  5. S'inscrire dans une démarche d'amélioration continue (déclaration des événements indésirables, participation au RETEX et RMM, participation aux actions d'amélioration).

Développement des compétences :

  1. Actualisation régulière des connaissances par le biais de formations internes et externes
  2. Participation à l’accueil et l’encadrement des étudiants et des nouvelles recrues.

Missions de collaboration pluridisciplinaire :

  1. Collaboration avec l’équipe médicale, l’équipe paramédicale et les différents intervenants dans l’intérêt des familles.
  2. Implication dans l’élaboration des projets de soins.
  3. Participation aux staffs du service
  4. Participation au projet du service
  5. Participation aux réunions institutionnelles et de service, apporte sa collaboration (conseil de pôle, CLIN…).

Autres détails

Diplômes recherchés

  • INFIRMIER OU INFIRMIERE (DIPLOME D'ETAT)

Profil recherché

Savoir- être :

 Adhésion au projet de prise en charge globale mère-enfant

 Capacité d’adaptation à une population multiculturelle

 Tact et discernement

 Maîtrise de soi, capacité à sécuriser (conflit, agressivité, handicap du nouveau-né…)

 Capacité à se remettre en question

 Bon esprit d’équipe et de travail en collaboration, en allant au-delà des secteurs établis dans le service

 Sens de l’organisation et des priorités

 Prise d’initiatives

 Rigueur et sens des responsabilités

 Capacité à actualiser ses connaissances quant à l’évolution des pratiques, textes législatif

 Discrétion professionnelle et personnelle

 Coopération intra—pôle en fonction des compétences et intégration au service

Savoir-faire :

 Elaborer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant de son initiative

 Evaluer l’état de santé du nouveau-né

 Adapter les soins infirmiers aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques

 Identifier les situations d’urgence, de crise, de maltraitance et y faire face par des actions adaptées

 Créer une relation de confiance avec l’entourage de l’enfant et établir une communication adaptée et soutenant

 Eduquer, conseiller et valoriser les parents en vue d’une démarche d’autonomisation

 Elaborer et utiliser les protocoles de soins concernant le rôle de la puéricultrice

 Analyser, synthétiser les informations utiles et précises permettant la prise en charge de l’enfant et la continuité des soins

 Capacité à prendre les initiatives nécessaires et à s’investir pour acquérir la maîtrise des connaissances liées aux pathologies du post partum chez l’accouchée, et aux surveillances du nouveau-né en fonction du contexte de sa naissance (terme, poids,pathologie de la mère, détresse à la naissance…)

 Maîtrise de soi, capacité à sécuriser (conflit, agressivité,handicap du nouveau-né…)

 Capacité à se remettre en question

Description de l'établissement

Le service :

La Maternité de niveau 2B est constituée de 44 lits de suites de couches et de 4 chambres mère enfant dans l’Unité Kangourou sur le même étage.

L’équipe est constituée d’infirmières, de sages-femmes, de puéricultrices et d’auxiliaires de puériculture.